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求職技巧
2016年06月22日00:00   瀏覽:10264次  

第一部分  求職技巧

 

一、求職材料的準備

(一)找準定位。定位是一份簡歷的支點。定位不準確,缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識,反映在簡歷上,就是什么都可干卻什么都不突出。

(二)及早準備。一般說來,從十一、二月起,學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

(三)言簡意賅。沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本,無關緊要內容無需提及。需要寫的基本內容大致有:姓名、年齡、性別、教育背景、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。

(四)突出重點。工作經歷是簡歷的重點,各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自身綜合素質和知識結構,特別是發展潛力。

(五)少寫虛話。對于自己的實力,要用可以信服的事實去說明,比如,獲過什么獎,發表過什么論文。

(六)注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排,這些雖屬細枝末節,但同樣值得關注。處理得好,有時也會引起意想不到的效果。

(七)E-mail發簡歷。用E-mail發簡歷也不失為一種時尚快捷的方式。要學會充分利用E-mail的主題,切忌只寫“應聘”兩字。此外,郵件中要寫上自己的真實姓名,最好也要留下自己的電話。

 

二、 面試準備

(一)面試從接到通知就開始了

面試是求職者求職擇業的關鍵環節。在面試時,考官們會隨時注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上,從通知你面試時,你一接電話就是開始考試了。所以要隨時做好對方打電話來的準備,要隨身準備好簡歷,接到電話首先問:“您好!”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式及要求,邊聽邊記,然后提出自己想了解的相關問題,準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址,再次表示感謝,掛機前要說“再見!”

(二)面試前的物資準備

去面試之前,準備工作馬虎不得:在寄出求職信的同時,應該把每個企業的招聘廣告剪輯下來,以便在收到企業的面試通知時進行查閱,避免張冠李戴。接到面試通知后,要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛,包括一些意外情況都應考慮在內,以免面試遲到。面試前,應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番,帶上必備用品。求職記錄本應隨時帶在身邊,以便記錄或供隨時查詢。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況,因為從中可以看出這位求職者的條理性。

(三)面試前的心理準備

畢業生擇業的過程,是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭,謀求職業,成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況。做好擇業前的心理準備,應著重克服以下幾方面的心理障礙:1、盲目自信、胃口高吊;2、自卑畏怯、信心不足;3、當斷不斷、患得患失;4、依賴心理、人云亦云。

(四)面試前的研究準備

求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領,重點是做到“知己知彼”。為此,面試前就要研究以下三個問題:

1、研究自己。面試最重要的還是自己準備:一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好,其次對申請的職位要很了解,了解了職位后,你要問自己:(1)待聘的工作職位合適你嗎?(2)你對這個職位有興趣嗎?(3)你參與競爭的優勢和劣勢是什么?

2、研究面試環節。面試是大學畢業生與面試官直接接觸、當面回答的環節,許多人會感到緊張、慌亂,智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實面試提出的問題雖然五花八門、千變萬化,但萬變不離其宗,提出的所有問題都有其清晰明確的目的,都是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。即你的教育背景如何?有哪些具體工作經歷?是否具備相關的能力素質?是否具備較高的職業素養?是否具備相關專業技能與相關經驗?應聘者的優缺點是什么?個人的發展規劃是什么?是否有發展潛力和成功意向?等等。面試過程過五關斬六將,而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據。對大學畢業生而言,了解面試官的真實意圖至關重要。如果在你面試之前能同考官進行一次交流那是再好不過的了。一般來說,在面試前要準備好以下幾點:(1)讓主考官對你有良好的第一印象;(2)考核重點是什么?(3)各種類型主考官的的不同應對方法。

3、研究企業的相關資料。求職前,要先了解公司的情況:總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等情況最好事先有了解,如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模,以及今后預定拓展的業務等,若能得到業界的評價更好!另外,了解應聘企業的文化極為重要。一個聰明的求職者,不難在面試過程中過濾出一些關于企業文化的信息,從而判斷出企業的環境是否公平,也可以判斷出如果入職該企業,上升通道中是否有被限制因素。在面試時,公司了解你的同時,你也可以對公司的情況進一步了解,談到工資和待遇時,就含糊其詞的公司,也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙,特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用。

(五)面試前的提問準備

在用人單位的面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你輕松過關,爭取求職成功。另外,一些名企特別是500強企業面試時,常常用英語來進行問答,當面試官用英語向你提出問題時,你要是能講一口流利的英語,那無疑是為您的面試添分。

(六)面試前的儀表儀容準備

白領的形象和禮儀往往代表公司形象,面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體,與身份相符合,給招聘人員留下大方、干練的良好印象,是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求,應聘銀行、政府部門、文秘,穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等,則可以適當地在服裝上加些流行元素,顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔,不要太標榜個性,除了應聘娛樂影視廣告這類行業外,最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業生來說,可以有一些學生氣的裝扮,即使面試名企,也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試,在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗,面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺,但也要注意整潔大方,不可邋遢,不可修飾過分。無論是男裝或女裝,對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象,男生應顯得干練大方,女生應顯得莊重高雅。

 

三、面試常見問題解析

第一類問題:詢問個人基本信息

當你剛走進面試官的辦公室時,往往會要求你做個自我介紹。你描述的每一點都可能成為后面他提問的依據,所以自我介紹要簡潔,并且要根據崗位要求提前把閃光點展示給對方,一開始就留下好印象。具體問題如:(一)簡要介紹你自己;(二)談談你最大的弱點是什么;(三)談談你的簡歷上有些什么值得特別關注的嗎。

第二類問題:詢問有關職業規劃和個人選擇

當面試官通過你對自己的描述而對你有一定的了解后,現在要考慮的是你是否適合這個職位。他希望知道對于這個職位而言,你的素質是否適合,以及你是出于怎樣的考慮和規劃而決定應聘的。具體問題如:⑴你為什么對這份工作感興趣;⑵為什么你認為自己適合這個職位;⑶你的短期和長期目標分別是什么。

第三類問題:詢問與工作有關的職業素質

這一環節,面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業能力,因此他會從工作經驗、團隊合作精神、領導能力、專業知識等方面對你進行考察?;卮疬@類問題時,應適當使用案例增加你的說服力。具體問題如:(一)你有什么社會實踐經驗;(二)簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責;(三)你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么;(四)你有沒有參加過與這個職位相關的培訓;(五)在學校和社會活動中,你遇到的最大困難是什么,又是如何解決的;(六)你認為在學校獲得的經驗能否應付得了這份工作;(七)在學校中你和同學相處如何。

第四類問題:結束問題

當面試臨近結束時,面試官會向你詢問一些補充問題,具體問題如:(一)到現在為止,你還有應聘別的公司嗎;(二)你還有什么問題需要進一步了解的嗎;(三)如果我要跟你簽合同,你會接受嗎?

 

四、實習期:成功實現角色轉換

(一)樹立職場必備意識。1、社會意識。首先要了解自己所處的職業環境,其次要學會從身邊的小事起,融入環境從而慢慢駕馭環境。2、團隊意識。首先要認識到團隊的力量和作用,其次要定位好自己在團隊中的角色,要樹立協作意識。3、責任意識。要明確個人工作成績的好壞,不僅和自己的前途有密切關系,而且也關系著單位、部門的興衰與榮辱,對單位和部門要獨立承擔更多的社會責任和義務。4、溝通意識。善于溝通并講究誠信。5、學習意識。要根據職業的特點、性質、工作程序及其相關關系,不斷學習新知識,增強自身素質,提高工作技能和業務水平。

(二)重視職前 培訓。培訓是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能,更重要的是通過培訓來使員工了解并接受組織文化和價值觀等。

(三)明確崗位職責和工作內容。當接受每項具體工作時,要清楚個人承擔的是什么任務,任務的目標和要求,完成任務的時間等等。

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